Entretiens professionnels

Afin que l'obligation se fasse sans pression...

Formation en ligne & Auto-coaching

Entretiens professionnels

Durée e-learning : 2 heures 

Durée up-skilling : 2 jours

Public
Directeur d’établissement, chef de service, managers, toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels au sein de sa structure

Pré-Requis
Navigateur Web (PC, tablette...) pour la partie e.Learning. Avoir un ordinateur portable lors de la formation serait un plus.

Document remis en fin de formation  Attestation de formation

Moyens d'encadrement

Enseignement basé sur la méthode NASS® qui reprend les principes de la pédagogie inversée et des dernières études en Neurosciences sur multi-intelligences.

Modalité de controle
Test au-delà des 3 mois pour évaluer sa progression.

Moyens pédagogiques

Pédagogie NAPI, supports de cours, plateforme e-Learning.

Exercices sur cas pratiques, skeching, coaching, PNL, ennéagramme, mise en situation face à une caméra.

Paper Board (Stylo Papier).

Vidéo projecteur.

Test de compétences, avant, pendant, et après la formation.

Rappels de principes par e-mails.

Suivi pédagogique du formateur par web conférences interactives.

1. Objectifs

Intégrer les évolutions légales suite à la loi de 2014 sur la formation professionnelle. Se familiariser avec les points clés de la loi sur la formation de 2014. Situer les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel (objectifs, différences avec l’entretien annuel, outils, supports, posture...).  

Se doter de grilles et d’outils pour faciliter l’analyse des compétences. Distinguer performance, compétences et potentiel. Savoir utiliser les outils . Analyser des compétences actuelles et potentielles. 

S’entraîner activement à conduire les entretiens professionnels. Se doter d’une structure d’entretien. S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien. Objectiver son appréciation par la méthode des faits significatifs. Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel. Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs. Expérimenter la force du questionnement et de la reformulation. Comprendre les spécificités des seniors et les leviers à mettre en place pour anticiper les secondes parties de carrière. • Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels. Renseigner le support et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur. Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs).

2. Suivi d'exécution du programme et appréciation des résultats

Accessibilité des modules e-Learning pendant toute la durée de la formation, permettant de revenir sur l'ensemble des notions vues, Possibilité de poser des questions aux formateurs au travers de la plateforme e.Learning, Évaluations par des quizz et exercices pratiques, en autonomie pendant le e.Learning et dispensés par le formateur lors des ateliers, Evolution des compétences dans le temps, Retours directs aux candidats sur leur assimilation pendant et à l'issue des 3 mois de coaching, Remise d'une attestation de présence et d’un certificat de stage. 

Dans le cadre de la formation professionnelle continue: Accès à l'espace client et aux tableaux de bord de suivis, Rapport d’évaluation des compétences acquises par les participants transmis au donneur d'ordre en fin de parcours.

3. Processus pédagogique et d’encadrement 

1. Évaluation en début de cycle.

2. Cours en E-learning (*plateforme certifiée NASS®).

3. Évaluation en fin de cycle E-learning.

4. Formation pratique en atelier (validation des acquis, mise en situation et pratique concrète) Up-skilling ou Webinaire.

5. Évaluation en fin d’atelier.

6. Suivi pendant 3 mois par Web Conférences mensuelles avec le formateur pour cimenter les acquis.

7. Test au-delà des 3 mois pour évaluer sa progression.


Encadrés par un professionnel de la vente lors des ateliers, les participants seront évalués, conseillés, et accompagnés par un formateur qui saura les guider et leur faire bénéficier de son expérience pour leur faire assimiler les principes enseignés et leur faire prendre le recul nécessaire à tout apprentissage.

Je souhaite faire financer ma formation


Si cette formation s’inscrit dans le cadre de la formation continue, vous pouvez peut-être obtenir un financement intégral ou partiel auprès de votre organisme collecteur. Si vous êtes salarié d’une entreprise, rapprochez-vous du service formation ou du service des ressources humaines qui saura orienter votre demande. Si vous êtes commerçant, artisan, professionnel libéral ou micro-entrepreneur, vous trouverez les démarches à accomplir en suivant ce lien: https://www.rsi.fr/formation.html 

Qu'est ce qu'une plateforme certifiée NASS® ? 

Une plateforme de formation e-learning permettant de suivre les cours à son rythme avant les ateliers physiques. Complète et illustrée par un enseignement pratique et étudié pour être compréhensible par les multi-intelligences recencées et inspirées de la pédagogie inversée, cette plateforme permet de préparer le cerveau de chaque candidat à assimiler durablement les différents contenus.

Accès illimité

au programme et à la communauté

Questionnaires 

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Formation "Entretiens professionnels"

E-learning + Up-skilling (présentiel)


770 €

Formation en e-learning puis présentiel sur 2 jours.


Paiement sécurisé
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A propos de l'IPNASS !


Sous l’impulsion des membres de son comité pédagogique, tous issus de l’univers du management des entreprises et du coaching, l'IPNASS a pour vocation de proposer des formations fondées sur une méthode d’apprentissage qui lui est propre et qu’il a mise au point en collaboration avec des experts en neurosciences: la méthode NASS (Neuro-Assimilation Pluri Intelligence).


La méthode NASS se distingue de la démarche traditionnelle d’apprentissage couramment déployée dans la plupart des centres de formation :

D’abord et avant tout par son efficacité : les programmes de formation de l'IPNASS enregistrent un taux de rétention de formation chez l’apprenant 7 fois supérieur aux méthodes classiques, et ce à court et moyen terme (6 mois après la formation) ;

Ensuite, par des programmes de formation variés et modulables proposés dans un format dynamique, conjuguant intimement modules E-learning, up-skilling et auto-coaching, afin de garantir à nos apprenants un apprentissage et un suivi d’excellence;

Enfin, l'IPNASS a développé des outils d’évaluation très efficaces permettant de mesurer le taux individuel de rétention de formation de chaque apprenant, selon un phasage précis en 4 étapes : avant la formation, après l’enseignement E-learning, après le up-skilling et après la phase d'auto-coaching (3 mois à l’issue de la formation). Ces résultats précieux sont accessibles par un web service sécurisé et réservé aux donneurs d’ordre de la formation (DRH, Direction Générale, etc.).


Référencé sur le Datadock (plateforme numérique de référencement commune à l’ensemble des financeurs de formation) en reconnaissance de son professionnalisme, du respect de la règlementation, de l’adéquation des compétences et des moyens techniques et humains pour les actions de formation et de la satisfaction de ses clients, l'IPNASS est facilitateur dans le financement de ses actions de formation auprès de votre organisme financeur. Ce référencement démontre notre démarche d’amélioration continue dans la conception de nos programmes de formation que nous prenons soin de maintenir au plus près des besoins de nos clients.


Au plaisir de vous faire partager très bientôt notre expertise et notre passion qui vous permettront d’atteindre vos objectifs de montée en compétence et de performance pour vous-même et votre entreprise !

Profitez de nos offres

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Centre National de l'Innovation Pédagogique (CNIP), 6 rue Marcel Langer - 31600 Seysses
www.cnip-france.com | 0175434385 | [email protected]

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